Конференция «Развитие национальной системы оценки квалификаций в Курской области»

Около 60 курских компаний и предприятий проявили интерес к конференции на тему «Развитие национальной системы оценки квалификаций в Курской области», которая прошла 8 октября в Курской ТПП. Еще около 20 организаций присоединились к участию в режиме онлайн.

В своем вступительном слове президент Курской ТПП Виктор Гребенников отметил, что палата, как Проектный офис, созданный на базе Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ будет реализовывать в Курской области программы Фонда в части внедрения профстандартов и независимой оценки квалификаций (НОК) в государственных и муниципальных учреждениях, корпорациях и организациях. На базе Курской ТПП уже создана экзаменационная площадка Центра оценки квалификаций (ЦОК) по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности.

В рамках мероприятия выступили заместитель генерального директора Фонда развития профквалификаций ТПП РФ, член СПК в области управления персоном, член Комитета по кадрам Совета директоров «ВЦИОМ» Светлана Епихина и ответственный секретарь СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской деятельности Юлия Назарова, которые рассказали о национальной системе развития квалификаций России и Курской области в 2019-2020 гг., а также осветили тему внедрения профессиональных стандартов в качестве обязательных для работодателей, проведения аттестации и других форм оценки персонала, взаимосвязи профессионально-общественной аккредитации и профессиональных стандартов.

Все новое – это хорошо забытое старое. Подобная оценка персонала имела место и ранее, при этом она проводилась в различных форматах аттестаций и переаттестаций, обучения и переобучения. Эти оценочные процедуры проводятся в соответствии с собственными стандартами. Независимая оценка квалификации сотрудников и даже соискателей на сегодняшний день является стандартизированной процедурой подтверждения профессиональной квалификации и установлена, и регламентирована законодательством Российской Федерации.

Как отметила Светлана Епихина, цели и задачи внедрения независимой оценки – выявить и подтвердить фактический уровень подготовки специалиста посредством систематизированных стандартов квалификаций и профессионального стандарта. Теперь работника будет определять не диплом и уровень аккредитации учебного заведения его выдавшего, а фактические знания и навыки. То есть, независимая оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, чувствовать себя увереннее на рынке труда.

Вместе с тем в прохождении независимой оценки может быть заинтересован не только работодатель, но и сам работник, если, например, за долгие годы наработал опыт, позволяющий ему претендовать на более высокий уровень квалификации, чем был у него в дипломе об образовании.

И, кстати, процедура прохождения независимой оценки квалификации является абсолютно добровольной, и в отличие от аттестации не дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации.

Также на конференции был презентован всероссийский конкурс независимой оценки квалификации «Лучший по профессии», реализуемый ФРПК ТПП РФ на платформе цифрового Центра оценки квалификаций ТПП РФ (konkurs-prof.ru), в котором любой специалист может принять участие и протестировать свою готовность к независимой оценке квалификации.