Малый бизнес не планирует повышать зарплаты

Малый и средний бизнес не планирует конкурировать за работников денежными способами. Об этом говорится в исследовании IFORS Research,  пишут  «Ведомости».

80% руководителей и владельцев малых и средних предприятий не планируют изменений фонда оплаты труда до конца года. 3% собираются уменьшить ФОТ. Только 17% опрошенных хотят увеличить расходы на персонал.

Примечательно, что даже в последней категории только 69% работодателей закладывают средства на увеличение зарплаты сотрудников. Остальные планируют потратить выросший бюджет на увеличение штата или привлечение работников к работе в выходные и праздники.

По словам гендиректора рекрутинговой компании Get experts Ольги Шамбер, события последних месяцев не стимулировали бизнес больше вкладывать в персонал. В августе 2022 года 74% работодателей заявили о том, что не меняли свои компенсационные пакеты, 9% их сократили, 6% — скорректировали, а 11 — увеличили.

Сейчас сложно найти замену сотруднику и не везде это возможно, в результате у предпринимателей есть возможность увеличить ФОТ, то они это делают, отметил Доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец. При этом потеря работников не слишком беспокоит малый и средний бизнес: лишь 16% опрошенных заявили о связанных с этим опасениях.

Предпринимателей больше страшит нестабильная ситуация (об этом заявили 57% респондентов), потеря дохода (43%), изменение законов (32%), невозможность вернуться к прежним показателям бизнеса (27%) и банкротство (17%).
Источник:  https://delovoymir.biz/malyy-biznes-ne-sobiraetsya-konkurirovat-za-sotrudnikov.html