Нужно ли брать согласие на привлечение к работе сотрудников в праздничные дни, если в компании установлен режим работы 2/2 с 9.00 до 21.00?
Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него выходным в соответствии с графиком работы, то работодатель обязан взять согласие на его привлечение к работе в такой день.
Работа в праздничный день должна быть при любом режиме работы либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 113, ч. 1 ст. 153 , ч. 2, ч. 3 и 4 ст. 153 ТК РФ (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/173305).
Последние новости
В Курске 2 человека пострадали при столкновении трех автомобилей
Полицейские выясняют причины дорожной аварии на проспекте Плевицкой. Фото: «Автокадр 46» В Курске 11 мая произошло дорожно-транспортное происшествие с пострадавшими.
В Курской области разыскивают 13-летнюю девочку и 16-летнего парня
Информацию о местонахождении подростков можно сообщить в ближайший отдел полиции.
В Курской области около села Сергеевка ВСУ сбросили взрывное устройство
Средства РЭБ сегодня уничтожили несколько украинских дронов на территории региона.
Как найти действующие промокоды
Как найти и использовать действующие промокоды для скидок