Нужно ли брать согласие на привлечение к работе сотрудников в праздничные дни, если в компании установлен режим работы 2/2 с 9.00 до 21.00?
Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него выходным в соответствии с графиком работы, то работодатель обязан взять согласие на его привлечение к работе в такой день.
Работа в праздничный день должна быть при любом режиме работы либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 113, ч. 1 ст. 153 , ч. 2, ч. 3 и 4 ст. 153 ТК РФ (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/173305).
Последние новости
Куряне сталкиваются с трудностями получения льготных лекарств
В Курске проблема предоставления льготных лекарств, по словам жителей региона, кому они положены, уже касается многих с осени прошлого года.
В ските святого благоверного князя Александра Невского состоялся предрождественский субботник.
Коллектив УФК по Курской области уже не первый год помогает скиту в деревне Шуклинка под Курском и его настоятельнице матушке Серафиме.
Очередная партия гуманитарной помощи, собранная коллективом УФК по Курской области, отправилась к участникам СВО.
Вместе с казначеями, в сборе рождественского груза участие принимал Совет ветеранов МВД и другие добровольцы.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией