Защита трудовых прав и карьерный рост женщин станут отдельным направлением партпроекта «Моя карьера с «Единой Россией»

Защита трудовых прав и карьерный рост женщин станут отдельным направлением партпроекта «Моя карьера с «Единой Россией». Об этом сообщил координатор направления «Хорошая работа – достаток в доме» народной программы «Единой России», замруководителя думской фракции партии Андрей Исаев на ВКС, где подводились первые итоги проекта. Координацией работы по вопросам женского трудоустройства займётся депутат Госдумы Татьяна Дьяконова .   

Участницами проекта станут жёны мобилизованных и других категорий военнослужащих, сотрудников, которые несут службу в органах МВД, федеральной противопожарной службе, учреждениях органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, войсках нацгвардии, ветеранов военных действий.

«7 октября Президентом был подписан и вступил в силу закон, принятый по инициативе «Единой России». Он бронирует рабочее место за мобилизованными и ушедшими добровольно на СВО. В этом же законе содержится норма, по которой супруги таких военнослужащих, если они воспитывают ребёнка до 17 лет, не могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия. При сокращении штата на производстве за данными супругами закрепляется первоочередное право, чтобы они остались на работе. Наша с вами задача – добиться того, чтобы нормы закона неукоснительно исполнялись. И новые трудовые права, которые появились у женщин, не нарушались», – сказал Андрей Исаев.

Как подчеркнула Татьяна Дьяконова, цель направления партпроекта – чтобы федеральные механизмы, которые помогают женщинам получать профессиональную поддержку перед повышением квалификации, четко работали и стали полноценными социальными лифтами.

«Трудоустройство мамы с ребёнком - это не то же самое, что трудоустройство безработного, студента или инвалида. Нужно предусмотреть возможность оставить ребёнка на время прохождения переподготовки. Эти категории женщин должны получить дополнительную возможность, чтобы справляться с трудностями», - отметила Татьяна Дьяконова.

Напомним, партийный проект «Моя карьера с «Единой Россией» стартовал 1 сентября в пяти пилотных регионах – Липецкой, Рязанской, Калужской областях, Камчатском крае и Удмуртии. Он создан для оказания информационной и консультационной поддержки работникам и работодателям.

В собеседованиях, тестированиях и консультациях при поиске работы принимают участие эксперты и депутаты, которые смогут ходатайствовать перед работодателями. Также в рамках проекта организуются приёмы экспертов-юристов от работодателей и сотрудников служб занятости, которые дают консультации по развитию карьеры, написанию резюме и успешному прохождению собеседований.

«Партия запускает проект «Моя карьера с «Единой Россией», в котором отдельное внимание уделят защите трудовых прав и карьерному росту жен мобилизованных и военнослужащих.

И это еще одна крайне значимая сторона вопроса о мерах социальной поддержки семьям мобилизованных россиян. Помощь военным в тылу. В частности, рынок труда подвергнется закономерной трансформации. Полагаю, он станет более женским, возможно и более возрастным. Именно поэтому нужны действенные механизмы переобучения и господдержки, чтобы дать возможность претенденткам на вакансии органично встроиться в трудовые отношения достойного уровня на интересных и перспективных местах.

Только вчера в ходе планерки Губернатора Курской области прозвучал факт, что безработица в Курской области достигла рекордно низких показателей. Еще одно доказательство, что рынок успешно вышел из пандемического «застоя» и начал восстановление.  Очередным переломным моментом для кадровой отрасли стало 21 сентября, когда в России объявили о начале частичной мобилизации. Большинству работодателей сейчас необходимо понять, как справиться с потенциальным оттоком специалистов, как быстро заменить сотрудников, которые уже мобилизованы.  Логичный выход, игнорируя «гендерный» фактор, в сферы, где позволяют условия труда, – привлекать больше женщин, отдавая предпочтения вышеназванным категориям. Безусловно, я не имею в виду традиционно «мужские» отрасли — строительство, производство. 

В целом же работодатель будет вынужден более гибко подходить к поиску работников.  Для кого-то из представительниц прекрасного пола, это может быть прекрасным шансом продемонстрировать себя и устроиться на работу. Но тут снова делаю оговорку на возможность повышения квалификации или актуализации имеющихся профессиональных навыков для жен мобилизованных и военнослужащих, и предоставления им первоочередного права в вопросах трудоустройства», - прокомментировала депутат Государственной Думы Ольга Германова .