Старший помощник прокурора ЦАО Курска Оксана Решетняк разъяснила, что делать в случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор.

Трудовой договор может не оформляться письменно и считаться заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала рабочего процесса. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт наложение административного штрафа:

— на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

При возникновении подобных ситуаций можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду в Курской области, органы прокуратуры или суд.

Фото из открытых источников.

Источник

Предложить новость