Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Современный человек проводит на работе каждую третью часть своей жизни. Фактически, это столько же времени, сколько мы выделяем на сон (и то, далеко не всегда получается). И неудивительно, что даже любимая и стимулирующая работа со временем может превратиться в рутину. Конечно, никто не хочет этого, поэтому можно обратить внимание на корпоративный отдых, ведь тимбилдинг уже давно зарекомендовал себя как эффективное средство против увядания мотивации. Но где провести уикэнд всем коллегам и как правильно его организовать?
Более 200 лет назад, немецкие военные заговорили о стратегической пользе корпоративной культуры - упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными. Предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций, в последующие годы, также занялись разработкой концепции корпоративной культуры. В то время, как корпоративный отдых в кругу коллег стал популярным в Советском Союзе во время празднования Нового года и других официальных праздников, социологи заметили, что неформальные мероприятия с сотрудникам положительно сказываются на результате деловой деятельности.
Хотя корпоративный отдых может отнять время, необходимое для выполнения стандартных рабочих заданий и нарушить график рабочих часов, многие считают, что корпоративы неизменно приводят к качественному улучшению всех показателей. Такие мероприятия помогают снять психологическое напряжение между коллегами, улучшить командный дух и разрешить конфликтные ситуации. Кроме того, такие мероприятия также дают членам коллектива возможность более неформально общаться с начальством, зарядиться энергией на длительный период времени и получить новые впечатления. Наконец, руководители компаний имеют уникальную возможность проанализировать ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных и выявить сильные и слабые стороны каждого из сотрудников.
Важно выбирать правильный момент для организации корпоративного отдыха - это может быть дата создания компании или профессиональный праздник. Однако, важно не перегружать сотрудников рабочими заданиями на празднике. Если у вас есть традиция соединять праздник с поздравительной вечеринкой для клиентов, лучше организовать корпоратив на ближайший выходной день.
Как организовать корпоративный отдых для компании? Специалисты в сфере HR и психологи считают, что проведение мероприятий прямо в офисе неэффективно. Ответственные сотрудники не могут отвлечься от работы, что может нарушить атмосферу офисного пространства. Кроме того, неформальные ассоциации, связанные с непринужденным общением на рабочем месте, могут негативно повлиять на рабочую эффективность.
Чтобы провести мероприятие, которое будет интересно и полезно для всех сотрудников, имеет смысл организовать выездной отдых. Путешествие в центр отдыха, ресторан или конференц-центр может стать оптимальным вариантом. Если у компании нет специального отдела для организации мероприятий, можно поручить эту работу кому-то из сотрудников, например, HR-специалисту или директору. Однако, для достижения желаемого результата необходимо тщательно подготовиться. Кроме того, нужно убедиться, что все сотрудники будут заинтересованы в данном мероприятии.
Прежде чем начать подготовку к мероприятию, нужно учесть множество моментов:
- Цель мероприятия - четко определить, какой результат хочет получить руководитель.
- Количество участников - уточнить, сколько человек примут участие, и выбрать соответствующее помещение или место проведения мероприятия.
- Возраст участников - учитывать интересы и предпочтения всех сотрудников.
- Погода - подумать о том, что делать, если начнется дождь или пойдет снег.
- Бюджет - определить, сколько денег можно потратить на мероприятие, так чтобы участники остались довольны.
Соблюдая все указанные выше факторы, можно провести успешный корпоратив, который поможет улучшить коллектив и повысить показатели продуктивности.
ублей за человека до нескольких тысяч в зависимости от уровня мероприятия и места проведения. Однако, этот вариант позволяет собрать большое количество людей за одним столом и провести время в приятной компании. Активный отдых – это современный и популярный формат корпоративного отдыха. Программа подразумевает различные виды активностей: от спортивных игр до интерактивных дуэлей. Активный отдых развивает командный дух, позволяет укрепить здоровье и получить удовольствие от участия в необычных мероприятиях. К преимуществам такого вида отдыха относится возможность проведения мероприятия на открытом воздухе, а также вариативность программы. Однако, такой отдых может не понравиться людям, которые не любят физические нагрузки. Тематический вечер – это формат, который предполагает проведение мероприятия в определенном стиле. Например, мероприятие может быть организовано в стиле ретро, блюза, рока и т.д. Тематический вечер позволяет устроить праздник в необычной атмосфере, которая сможет вызвать у гостей приятные эмоции. К тематическому вечеру можно подобрать соответствующее место проведения и оформление. Такой отдых не имеет строгих рамок, и каждый сможет выбрать то, что ему подходит. Однако, проведение тематического вечера требует большого количества времени на подготовку и может быть дорогим. Таким образом, выбор формата корпоративного отдыха зависит от целевой аудитории и ее интересов. Каждый вид отдыха имеет свои плюсы и минусы, которые нужно учитывать при выборе. Главное – приятно провести время и укрепить взаимоотношения с коллегами.Фото: freepik.com